发布时间:2024-05-15 06:55:30    次浏览
◎5月14日,脉脉高聘发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》显示,2024年一季度ChatGPT研究员新发岗位平均月薪6.4万元领跑高薪岗位榜。《每日经济新闻》记者发现,在2024年一季度新发岗位平均薪资最高的20个公司中,抖音以55363元位居高薪榜第⼀,其次是亚马逊55295元,大疆53485元位列第三。
北京时间5月14日凌晨1点,自年初“文生视频模型”Sora后许久未给市场带来惊喜的OpenAI举行了春季发布会,其最新发布的GPT-4o再次掀起了AI和大模型的市场热度。
近两年来,AIGC和大模型赛道创业者无数,大厂密集布局,资本争相进场,人工智能相关行业也成为当下最“吸金”的工作,AI(人工智能)公司更是求贤若渴,大规模吸纳高端人才。
5月14日,脉脉高聘发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》(以下简称洞察)显示,2024年一季度ChatGPT研究员新发岗位平均月薪6.4万元领跑高薪岗位榜,推荐算法人才以62923元平均月薪领跑“35+”高薪人才榜。
《每日经济新闻》记者发现,在2024年一季度新发岗位平均薪资最高的20个公司中,抖音以55363元位居高薪榜第⼀,其次是亚马逊55295元,大疆53485元位列第三。高薪公司榜单中,新能源汽车公司入选2家,分别为理想汽车、比亚迪。人工智能公司2家,分别为商汤科技、地平线家,分别为亚马逊、得物、京东、淘宝、SHEIN。
“虽然大家总觉得外部机会少了,但在我看来,当下业务正在高速增长的企业依然求贤若渴,尤其是垂直行业的中头部公司。”SHEIN全球雇主品牌负责人在《洞察》中表示。
她同时分析称,现在的企业在面对激烈的市场竞争时,依然把优秀人才视为最核心的竞争力,他们正在紧锣密鼓地招兵买马、提升人才密度,增强企业竞争力。对于职场人来说,如果能够凭能力说话,将有机会在这类公司接触更核心的业务、收获更快速的成长、更广阔的发展空间以及更可观的经济回报。
2024年哪个行业最赚钱?哪家公司薪资最高?随着人工智能和大模型概念持续火热,AI赛道的相关公司正在霸榜薪资增长榜和高薪榜单。
洞察显示,2024年一季度,ChatGPT研究员以平均薪资64074元位居高薪岗位榜榜首,其次是数字前端工程师62579元,模拟芯片设计62275元排名第三。
在新发岗位平均薪资超过4万元的企业中,AI四小龙之⼀的商汤科技新发岗位平均薪资涨幅12799元,位列涨幅榜第⼀,其次是上市企业万兴科技,涨幅11826元。同样薪资增长超过⼀万元的还有自动驾驶公司元戎启行,这些企业都紧密围绕AI业务发展。
对比近3年每年一季度的行业平均薪资,纯互联网行业经历了2023年薪资排名下降后,在2024年迎来回升,以42687元的平均薪资位列第三,洞察分析,这可能与互联网行业2023年高薪挖猎人工智能人才有关。新能源汽车行业的平均薪资也有所增长,从2023年一季度的40366元攀升至2024年一季度的41510元,排名从第八位上升到第四位。
而在人才竞争激烈程度上,洞察提到,2024年一季度,新金融科技行业以1.84的人才供需比成为人才竞争烈度最低的新经济⾏业,相当于1.84个人才竞争1个岗位。其次为纯互联网1.87,相比于2023年一季度的2.41,人才竞争烈度大幅下降,主要原因为纯互联网2024年一季度新发岗位量增加。人工智能行业的人才供需比为1.89,位列人才紧缺度行业榜第三。
不过从整体薪资水平看,这几年的平均薪资略有下降,对比近3年每年一季度的高薪岗位排名,2024年一季度的TOP20岗位平均薪资明显低于2023年一季度,部分岗位的平均薪资降幅明显。如算法研究员的平均薪资从2023年一季度的68303元降至2024年一季度的60193元,数字前端工程师的平均薪资从2023年一季度的64130元降至2024年一季度的62579元,人工智能工程师从2023年一季度的62666元降至2024年一季度的58762元。
记者在洞察中发现,今年一季度,比亚迪、字节跳动、大疆、小米、BIGO等企业的新发岗位薪资增幅在5000元到6000元区间。百度、乐元素、抖音等公司的薪资涨幅也达到3000元至5000元。值得关注的是,随着电商行业的国际化加快,亚⻢逊、SHEIN等跨国电商企业的薪资水平也有所提升。
数据显示,2024年一季度,新发岗位平均薪资最高的20个公司中,抖音以55363元位居高薪榜第⼀,其次是亚马逊55295元,大疆53485元位列第三。商汤科技52792元、得物51608元中分别排在第四第五,TOP5高薪公司的平均薪资均超过5万元。
值得关注的是,新能源汽车行业的人才紧缺度榜从2023年一季度的第⼀位,降至2024年一季度的第七位XK体育官方,人才供需比1.34攀升至从2.08,人才紧缺度排名。推测主要是新能源汽车行业竞争白热化,部分企业招聘岗位减少所致。
而从薪资增长情况来看,相比之下,大厂员工工资普遍增长,小企业员工则不同程度遭遇降薪。记者从洞察中发现,从薪资变化来看,2024年一季度,31.72%的职场人收入没有发生变化。35.87%的人出现不同程度的收入减少,该比例高于收入增加人群的占比(32.4%)。
从不同属性企业的员工收入变化来看,百人以下小型民企中收入出现下降的比例最高,高达55.41%,其中减少30%以上的比例就达到了35.14%。而在万人以上大型规模企业员工中,收入增加的人群占比也达到了40.33%,其中10.08%收入增长幅度超过30%。
在中央财经大学商学院副院长,组织与人力资源管理系教授,博士生导师朱飞看来,进入易变性职业生涯时代,每个人的职业人生都变得更具挑战,在经济步入新常态的大背景下,面临结构性萧条的就业市场,每个人的职业人生需要面对更加严峻的挑战。在这种环境下,他建议职场人士增强自己的不可替代性。
“高度市场化的劳动力市场,通用技能和资源对个体的职业生涯保障更具价值。职场人士需要融入组织的同时,发展自身的通用绩效能力和资源,增加自身的职业市场价值。”朱飞表示。
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